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2026年10月4日
就業規則の周知を行っていない場合の基本給減額措置はあるのか？
就業規則の周知を行っていない場合の基本給減額措置はあるのか？
労務問題
Q
55歳に達した時点で、基本給の10％を減額するということを行っております。
減額については就業規則に記載しておりますが、周知等はしておらず、有効になっているのか分かりません。上記の内容で減額した場合、法的問題はあるでしょうか。
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