2026年10月より、カスタマーハラスメントおよび就活セクハラへの対策が法律で義務化されます。
今回の法改正は中小企業への猶予措置がなく、従業員を1人でも雇用していればすべての企業が対象となります。
しかし、ハラスメント問題は経営に直結するため、単に制度を整えて義務を果たすだけの対応では不十分です。

本セミナーでは最低限必要な法改正対応を専門家に任せ、全社的なハラスメント対策を強化する視点を解説します。
法改正の直前・直後のタイミングを好機と捉え、自社の対策全体を整理・見直して社内環境の改善とリスク防止を実現させましょう

10/7（水）15:00～16:00


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