【回答】
●会社のルールや業務命令に従わない労働者の具定例
　会社は、効率的かつ円滑に事業を進め、企業秩序を維持するために、社内ルールを定めていることから、その会社の労働者は当該ルールに従う義務があります。また、同様の理由から、労働者は、上司の業務命令に従い業務を遂行する義務があります。
　しかしながら、転職することが一般的になってきたことや、テレワーク等の普及により組織の一体性が弱くなってきていることなどの理由から、労働者の会社に対する帰属意識が低下してきており、会社のルールや上司の業務命令に従わない労働者が増えています。…

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