フレックスタイム制における離職票の基礎日数

社会保険・労働保険手続き
Q
　弊社は全社員を対象にコアタイム無しのフレックスタイム制を導入しております。フレックスの場合、清算期間の所定労働時間の不足時間を控除すると理解しています。社員が退職し、離職票を作成する際の基礎日数は、遅刻早退があっても基礎日数は減らさないという扱いで大丈夫でしょうか。

　
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