中途採用者の本採用取り消しについて

解雇・雇止め
Q
　3月に採用した中途採用者が、入社後、欠勤、遅刻が続き、本人のパフォーマンスも悪く勤務継続は困難であると判断しています。入社時に本人に持病があることを承知の上で採用しましたが、周囲への影響も鑑み、試用期間で本採用取消しを検討していますが、何か注意点はありますでしょうか？

　
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