労災による休業期間中に有休を使用することは可能？

労災・安全衛生
Q
　労災事故が原因で負傷し、4日以上の休業が必要な従業員がいます。休業補償で平均賃金の8割しか支給されないのであれば「休業初日から年次有給休暇を使用し、有休を使い切ったら休業補償にしたい」という申出がありました。労災原因の休業期間に有休を充てても問題ないのでしょうか？

　
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