就業規則【休職】の記載方法について

(就業規則)
Q
　就業規則の休職条項に関する変更について、弊社社員の中に体調不良で休職を申し出ている者で、転職先が見つかるまでは弊社で休職したい、復職の意思はない、との意向を示している者がおります。このような目的で休職制度を利用されると困るので、就業規則に「復職の意向があるもののみ」と追記したいのですが問題ないでしょうか？　また他に良い記載方法等がございますでしょうか。


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