育児休業期間中の社員への就労指示は可能か

(労務管理)
Q
　これから育児休業を取得予定のスタッフがおります。育児休業期間中の公休日（土・日曜日）に、事務所のオフィス移転作業が発生する見込みがあり、可能であれば、休業期間に1～2日のみ出社してもらい、作業に参加してもらいたいと考えています。会社として指示を出すことは可能でしょうか。


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