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2022年6月16日『メルマガコーナー』(協力:HALZ)更新 育児休業期間中の社員への就労指示は可能か
(労務管理)
Q
 これから育児休業を取得予定のスタッフがおります。育児休業期間中の公休日(土・日曜日)に、事務所のオフィス移転作業が発生する見込みがあり、可能であれば、休業期間に1~2日のみ出社してもらい、作業に参加してもらいたいと考えています。会社として指示を出すことは可能でしょうか。

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