採用面接で既往歴を確認してよいか

(採用)
Q
採用面接時に精神疾患を含む既往歴の確認をしてもよいのでしょうか。
確認してもよい場合は、デリケートなことなので質問しにくいのですが、何か良い方法はありますでしょうか。


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