半休制度の運用ルール

(労務管理)
Q
半休制度の取り扱いについてお伺いいたします。私の認識では、半休制度は特に法定のルールはなく、個々の会社で決めて良い(常識的な範囲)という認識でいます。①半休制度の対象範囲について、利用できる部署を選定可能と考えています。②労働時間について、例えば、半休を利用した場合、休憩時間を付与する必要はない、8時間を超えなければ時間外手当は発生しない、これは正しい考えでしょうか。


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