スタッフが起こした問題行為を上司にメールで報告するのはパワハラか？


(労務管理)
Q
弊社には、リハビリ療法士が100名ほど在籍し、4人のグループリーダーで管理、さらにその下に8人のサブグループリーダーを設置しています。それぞれのリーダーからの報告をもとに、人事担当者である私が最終的な人事評価を行っています。先日、療法士Aについて、Aの同僚Bから「Aが不適切なリハビリを行っている」という報告があり、A所属のリーダーたちに状況聴取をしたい旨のメールを送りました。後日、Aから「これは自分とBとの間の問題であり、関係ないリーダーたちにメールを送るのはパワハラではないか」と言われました。これはパワハラにあたりますか？


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