転勤を拒否する従業員への対応

(労務管理)
Q
7月1日付で大阪から名古屋への転勤を命じた従業員から、ご家族の事情により転勤を断りたい旨の申出を受けました。対象従業員は大阪市内に一人で住んでおり、車で10分程度の場所に父親が一人で住んでいます（母親はすでに亡くなっている）。父親は数年前に重い病を患い入院し、今は回復しているものの、最近は少しずつ痴呆の傾向が見られるようになったそうです。このような状況で、現時点で同居もしてはいないものの、ゆくゆくは父親の面倒を見る可能性を考慮して、転勤を断りたいということです。
本件は、世間一般では転勤させる上での配慮が必要な状況でしょうか。また、どのような配慮をすることが考えられるのか等、アドバイスをいただければと思います。


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