パワハラ防止法（正式名称：改正労働施策総合推進法）の対策は万全ですか？
※大企業は2020年6月、中小企業では2022年4月より雇用管理上のコンプライアンス＆ハラスメント防止措置が義務づけられます。

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「パワハラ防止法」の施行や新型コロナ禍による「健康経営」の重要性の更なる高まりにより、
心の健康管理としての、ハラスメント対策が必要不可欠となってきています。

従業員の心の健康を守るため、企業におけるハラスメント対策、エンゲージメント向上策はどうすればよいのか？
産業医＆社労士をお招きし、構造的な考察、現状と課題を踏まえて解説いたします。

本セミナーは社労士法人の人事部サポートSR、産業保健支援サービス"first call"を提供するMediplatとの共催により、
一般的な会社員のハラスメント認知度や発生状況の実態からパワハラ防止法への対応方法、
ハラスメント発生時に講ずべき内容まで、まるわかりの内容でお伝えいたしますもじ。

＜このような方におすすめ＞
●テレワークで社員の健康状態が管理できない
●パワハラ防止法の対応について、何をしたらいいかわからない
●働きやすい職場作りを模索中


～講演概要～（予定）
・1万人のアンケートデータより、ハラスメントのリアルを発表
・パワハラ防止法と企業の措置義務について、社労士が解説
・ハラスメント発生前後の対応・ケアについて、産業医が解説

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